Cuente con equipos de trabajo altamente competentes identificando el potencial de cada uno de sus integrantes, ubicándolos en donde generen mayor valor para el tribunal y capacitándolos para lograr los objetivos de su cargo.
La operación eficiente de un Centro de Justicia está sustentada en la competencia del personal que lo integra, en función de su nivel de efectividad operativa. Por esta razón, el Diseño de Perfiles por Competencias es un programa organizacional para lograr formar cada puesto de trabajo en los tribunales, el cual consiste en:
A. Elaboración de estándares de competencia

Se definen los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que un funcionario realice su actividad productiva con un nivel de alto desempeño, establecido por la propia institución de justicia.

B. Evaluación de competencias

Por medio de evidencias se demuestra que los funcionarios cuentan con los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos para ejecutar una función definida en un estándar de competencia, con un alto nivel de desempeño.

C. Metodología de capacitación

De acuerdo a los estándares de competencia y a su evaluación, se diseña un plan de capacitación especializado para cada puesto que tenga un impacto concreto en la efectividad de su desempeño. Asimismo, este método identifica a los funcionarios de los centros de trabajo que cuentan con habilidades naturales de liderazgo, para crear un plan de entrenamiento permanente basado en los estándares de competencias y la ejecución de la evaluación de competencias. Estos funcionarios elegidos son agentes de cambio que se forman y son los responsables de transmitir los conocimientos y capacitar a los compañeros que se integren al equipo de trabajo del tribunal, por lo que aseguran de manera interna que la formación sea sólida y continua.

A partir de este programa es posible desarrollar a todos los funcionarios de los tribunales de manera permanente, para lograr que alcancen un alto nivel de desempeño en el que se finque la operación eficiente de los Centros de Justicia.